Mijenjaš posao jer smatraš da stagniraš na trenutačnom radnom mjestu ili ti se čini da tvoj trud nije dovoljno cijenjen? Možda si iznenadno ostao/la bez posla i sada tražiš novu priliku. Želja ti je posao naći brzo, no proces se često čini neizvjestan.
Kada započinješ s aktivnim traženjem posla, ulažeš poprilično vremena u taj proces. Pronalaziš oglase koji odgovaraju tvojim kvalifikacijama, pripremaš prijavu, pažljivo uređuješ životopis i motivacijsko pismo, pa ih šalješ s dozom optimizma. Prolaze dani, zatim tjedni, ali povratnih informacija nema. Počinješ se pitati je li tvoja prijava stigla kamo treba ili je proces jednostavno spor. Svaka nova obavijest na mobitelu ili novi mail bude nadu, no čekanje se nastavlja, a ti balansiraš između strpljenja i pitanja što još možeš napraviti.
Selekcijski procesi, odnosno procesi zapošljavanja, često traju duže nego što mnogi kandidati očekuju ili žele. Traženje posla može biti iscrpljujuć ili frustrirajuć proces, pogotovo kada nakon slanja prijave prolaze dani, tjedni, a ponekad i mjeseci bez odgovora. Pitaš se što se događa u međuvremenu i zašto odabir kandidata traje toliko dugo?
Selekcijski proces sastoji se od više faza
Regrutacija i selekcija u današnje vrijeme sve je kompleksniji proces, koji uključuje brojne faze. Nakon pregleda prijava i ponekad telefonskih intervjua, često se organizira psihologijsko testiranje, testovi znanja, radne probe ili simulacije. Zatim slijede dodatni intervjui, koje se ponekad provode u više krugova. Svaka od tih faza zahtijeva pažnju i vrijeme, posebice ako postoji veliki broj zainteresiranih kandidata. Što je pozicija zahtjevnija, to je selekcijski proces složeniji.
Više osoba uključeno je u donošenje odluke
Dužinu procesa također može produljiti uključivanje više osoba u odlučivanje. Velike kompanije često traže mišljenje različitih osoba, uključujući menadžere, odjel ljudskih resursa, psihologe, a ponekad i cijeli tim kolega u koji nova osoba dolazi. To ponekad može značiti da kandidati prolaze više krugova razgovora ili imaju jedan intervju na kojem se moraju predstaviti 5 ili više osoba. Kako bi se rasporedi svih osoba uskladili, ponekad trebaju proći tjedni, tako da je čekanje na razgovor produljeno.
Ako više osoba donosi odluku, to može značiti da se ponekad razvijaju složene diskusije, koje mogu trajati.
Promjene prioriteta unutar organizacije
Ponekad se selekcijski procesi uspore ili čak pauziraju, zbog određenih promjena unutar kompanije. Primjerice, zbog ograničenja u budžetu ili promjena u poslovanju, može se donijeti odluka da zapošljavanje osobe na određenom radnom mjestu u tom trenutku nije potrebno. Svim sudionicima takvog procesa važno je pravovremeno javiti ove promjene, no tek u trenutku kad je odluka donijeta i informacija točna. Ponekad od objave oglasa do odluke o stopiranju procesa može proći više tjedana odlučivanja i određene neizvjesnosti.
Nepredviđeni izazovi
Ponekad na produženje procesa utječu i vanjski faktori. Ako tvrtka prolazi kroz restrukturiranje, ako je odgovorna osoba neplanirano odsutna s posla ili ako se pojave nepredviđeni izazovi, odabir kandidata može se dodatno odgoditi.
Kako se ponašati tijekom čekanja?
Iako se odugovlačenje može činiti kao nepotrebno iscrpljujuće iskustvo za kandidate, iz perspektive poslodavaca, opsežni selekcijski procesi često su neophodni za osiguravanje kvalitetne i dugotrajne suradnje s novim zaposlenikom. U konačnici, strpljenje i temeljitost mogu donijeti koristi objema stranama.
To ne znači da trebaš čekati mjesecima da te poslodavac nazove te ako nije nazvao, zaključiti kako je vjerojatno odabrao nekog drugog. U određenim situacijama, može biti korisno kontaktirati poslodavca za dobivanje dodatnih informacija o tijeku selekcijskog procesa.
Kako selekcijski proces može biti brži?
STEP je osnovan s idejom da proces regrutacije i selekcije može biti brži i jednostavniji. Važno nam je da svojim klijentima i kandidatima pružimo pozitivno iskustvo, a pritom ne preskačemo važne korake u procesu. Uz pomoć modernih IT tehnologija i agilnog pristupa, dinamičan STEP tim aktivno pristupa svakom pojedinačnom procesu, a dugogodišnje iskustvo na tržištu pomaže nam napraviti brze i kvalitetne procjene. Cilj nam je da unutar 10 dana od prijave na oglas dobiješ povratnu informaciju ili poziv na razgovor. Ako to ne dobiješ, slobodno nam se javi – provjerit ćemo što se dogodilo. Tvoje iskustvo nam je važno, jer vjerujemo da da zaslužuješ jasnu i pravovremenu komunikaciju.
