Kako smo uspješno pronašli administrativnog stručnjaka za robno-materijalno knjigovodstvo u izazovnom tržišnom okruženju Primorsko – goranske županije
Naš klijent, vodeća tvrtka specijalizirana za distribuciju luksuznih lifestyle brendova, imali su potrebu za zapošljavanjem administrativnog stručnjaka za robno-materijalno knjigovodstvo.
Regija je specifična zbog manjeg broja dostupnih stručnjaka. Istovremeno, potražnja za računovodstvenim i administrativnim profilima je iznimno visoka gotovo u cijeloj Hrvaskoj, a tržište rada vrlo konkurentno, jer tvrtke često traže slične kompetencije.
Pozicija je zahtijevala kandidata koji će preuzeti sveobuhvatno upravljanje dokumentacijom i evidencijama vezanim uz robni promet, zalihe, cijene, obračune i komunikaciju s partnerima, uz svakodnevnu suradnju s prodajom i računovodstvom. Uz robno-materijalno knjigovodstvo, važan je bio i rad s poslovnim aplikacijama, napredno poznavanje Excela, te komunikacija s inozemnim partnerima na engleskom jeziku.
Takav profil stručnjaka, vrlo je tražen i rijedak, što je selekcijski proces činilo dodatno osjetljivom i izazovnom.
STEP selekcijski proces: pristup i koraci
Kako bismo osigurali uspješnan selekciji proces, kombinirali smo oglašavanje te ciljane pretrage tržišta, koristeći metodologiju prilagođenu upravo deficitarnim administrativno-računovodstvenim kadrovima.
Naš pristup uključivao je:
- Strateško mapiranje tržišta, uz analizu kompanija i sektora u kojima se najčešće nalaze profili s relevantnim iskustvom u robno-materijalnom knjigovodstvu.
- Identifikaciju pasivnih kandidata, posebno onih koji trenutno ne traže posao, ali bi bili otvoreni za ulogu u stabilnoj i renomiranoj tvrtki s internacionalnim partnerima.
- Savjetovanje klijenta o tržišnim uvjetima, uključujući realna očekivanja kandidata, dostupnost talenata te usklađivanje uvjeta koji povećavaju atraktivnost pozicije.
- Dubinsku procjenu stručnosti kandidata, uključujući razumijevanje knjigovodstvene dokumentacije, iskustvo u komunikaciji s dobavljačima te točnost u radu s robnim evidencijama.
- Procjenu organizacijskih i komunikacijskih kompetencija, ključnih za ovu poziciju zbog stalne koordinacije s prodajom, računovodstvom i logističkim partnerima.
- Ovakva metodologija omogućila nam je da brzo i precizno identificiramo i selektiramo kandidate koji ne samo da ispunjavaju tehničke zahtjeve, već se uklapaju i u dinamično, ali vrlo strukturirano okruženje našeg klijenta.
Rezultat: pronalazak stručnjaka s iskustvom u robno-materijalnom knjigovodstvu
Kroz detaljan, ali agilan proces selekcije, STEP tim je u vrlo kratkom roku identificirao i prezentirao relevantne kandidate, a klijent donio konačnu odluku. Zahvaljujući brzoj reakciji klijenta, koji je u najkraćem roku ponudio termine za razgovore i podržavao sve faze selekcije, bili smo u mogućnosti održavati dinamičan i učinkovit proces zapošljavanja. Brzina reakcije nije bila važna samo s naše strane. Komunikacija i koordinacija s klijentom, kao i dobra suradnja, ključni su za efikasnost selekcijskog procesa, jer kandidati često istovremeno razmatraju više ponuda, a predugi procesi ih mogu odbiti ili navesti da prihvate neku drugu priliku.
U STEP-u vjerujemo da, bez obzira na to koliko se projekt čini zahtjevnim, uz kvalitetnu suradnju s klijentom koji je otvoren za savjete stručnjaka moguće je postići vrhunske rezultate. Stručno vođena selekcija može pretvoriti izazovan proces u uspješnu priču kada se spoje pravi partner, detaljna analiza i duboko razumijevanje specifičnosti tržišta.