Kako smo uspješno proveli proces regrutacije i selekcije IT stručnjaka za našeg klijenta
Naš klijent, međunarodna tvrtka u procesu transformacije suočila se s velikim izazovom – pronalaskom iskusnog Linux stručnjaka za svoju nedavno akviziranu podružnicu u manjem hrvatskom mjestu, zbog čega su odabrali STEP za svog partnera u selekciji. Pronalazak odgovarajućeg kandidata bio je vrlo zahtjevan, jer je idealan kandidat trebao raditi na međunarodnoj razini, posjedovati širok spektar IT vještina (uključujući sustave, sigurnost, mreže te edukaciju drugih zaposlenika) te se prilagoditi dinamičnom okruženju i multinacionalnom timu.
Osim toga, jedan od izazova bio je zahtjev za isključivo uredskim radom, što je dodatno suzilo broj dostupnih kandidata, s obzirom na to da većina IT stručnjaka danas preferira hibridne modele rada ili rad od kuće. Unatoč svim preprekama, naš cilj bio je osigurati da selekcija IT stručnjaka rezultira pronalaskom najboljeg mogućeg kandidata za klijenta.
STEP pristup regrutacije i selekcije IT stručnjaka
STEP koristi modernu i agilnu metodologiju za proces regrutacije i selekcije IT stručnjaka, čime osigurava spješno provođenje zapošljavanja i dugoročnu usklađenost kandidata s potrebama klijenta. U ovom projektu naš tim je kombinirao napredne metode pretraživanja profila, korištenje različitih dostupnih baza podataka te dubinsku analizu tržišta, kako bismo:
- Identificirali skrivene talente, uključujući one koji nisu aktivno tražili posao, ali su bili otvoreni za pravu priliku.
- Savjetovali klijenta o tržišnim trendovima i očekivanjima kandidata, pomažući im da prilagode ponudu i povećaju atraktivnost pozicije.
- Koristili psihologijsku procjenu kako bismo pronašli kandidata koji ne samo da ispunjava tehničke zahtjeve, već se i odlično uklapa u korporativnu kulturu i način rada grupacije.
- Prilagodili proces selekcije, omogućujući kandidatu dublji uvid u organizaciju i posao kroz stručne razgovore i testiranja.
Rezultat: pronalazak IT stručnjaka
Zahvaljujući strateškom pristupu i inovativnim metodama, uspješno smo pronašli idealnog kandidata koji je prihvatio izazov i preuzeo ključnu ulogu u IT odjelu grupacije. Naš primjer potvrđuje da selekcija IT stručnjaka zahtijeva pravi pristup, inovativne metode i duboko razumijevanje tržišta rada. Kombinacija detaljne analize, prilagodbe procesa potrebama tržišta i ciljanog pretraživanja omogućuje uspješan pronalazak kandidata čak i u manjim hrvatskim gradovima s ograničenom dostupnosti talenata.
Ova priča potvrđuje kako pravilno vođena selekcija IT stručnjaka može biti ključna u postizanju poslovnih ciljeva i osiguranju vrhunskih talenata, čak i u najzahtjevnijim okolnostima.
