Profesionalna selekcija kao pomoć u izazovima na tržištu rada
Tržište rada u Hrvatskoj danas karakteriziraju brojni izazovi koji zahtijevaju promišljene i strateške pristupe od strane kompanija. Dinamične promjene u gospodarstvu, geopolitička situacija, globalna konkurencija, digitalizacija, nedostatak kvalificirane radne snage, povećana mobilnost zaposlenika i promjena očekivanja radne snage samo su neki od problema koji utječu na fluktuaciju zaposlenika i s kojima se suočavaju organizacije. Alat kao što je profesionalna selekcija može biti od znatne pomoći kompanijama pri rješavanju različitih izazova tržišta rada.
Nedostatak kvalificiranih radnika
Sve veći broj poslova zahtijeva specifična znanja i vještine koje nisu lako dostupne na tržištu, posebno u tehnološkim i specijaliziranim industrijama. S obzirom na veliko iseljavanje hrvatskog stanovništva u druge europske i svjetske zemlje, poslodavci ponekad nisu u mogućnosti zadržati svoje kvalificirane zaposlenike te imaju izazova pri pronalasku novih.
Kvalitetno vođen proces selekcije, uključujući precizno definiranje zahtjeva i kompetencija, ciljana i direktna potraga za kandidatima, agilan pristup procesu te korištenje inovativnih metoda (moderni komunikacijski alati, procjene vještina), omogućuje poslodavcima da privuku prave talente u svoju kompaniju.
Promjenjivi trendovi i digitalna transformacija
Brze tehnološke promjene i potreba za digitalnim vještinama zahtijevaju kontinuiranu prilagodbu radne snage. Profesionalna selekcija omogućuje poslodavcima da putem specijaliziranih testova identificiraju kandidate koji su fleksibilni, otvoreni za promjene i spremni za digitalnu transformaciju, ili već imaju potrebne digitalne vještine.
Visoka fluktuacija zaposlenika
Promjena radnih mjesta postala je učestalija, što povećava fluktuaciju zaposlenika i stvara potrebu za stalnim zapošljavanjem. Kada se koristi psihologijska procjena osobnosti i kompatibilnosti kandidata s organizacijskom kulturom, ona može smanjiti fluktuaciju, jer pomaže u pronalasku kandidata koji se dugoročno uklapaju u kompaniju.
Globalna konkurencija za talente i rad od kuće
Povećana mobilnost radne snage, kao mogućnosti za rad od kuće, omogućuju kandidatima da biraju između mnogih poslodavaca na globalnoj razini. Profesionalan proces selekcije uključuje atraktivnu prezentaciju radnog mjesta, transparentnost i korištenje personaliziranog pristupa te direktan kontakt prema kandidatima. Time se osigurava da poslodavac ostavi snažan dojam i privuče vrhunske talente. Ako poslodavac ima vanjske partnere, kao što je to agencija za zapošljavanje, proces može biti znatno brži od standardnog. Tako se smanjuju rizici gubitka idealnog kandidata zbog njegovog prihvaćanja drugog posla.
Promjena očekivanja radnika
Današnjim zaposlenicima često su važni ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Tome doprinosi fleksibilno radno vrijeme, kultura poštovanja i prilike za razvoj. Njihova financijska očekivanja također su viša nego što su bila prije uvođenja eura. Prilagođeni selekcijski procesi omogućuju poslodavcima da jasno komuniciraju što nude, kao i da prepoznaju kandidate čije vrijednosti i očekivanja odgovaraju uvjetima rada unutar organizacije. Dobro vođen proces omogućuje kandidatima i poslodavcima finalne prilike za pregovore kako bi obje strane bile zadovoljne ishodom.
Neusklađenost kompetencija i potreba tržišta
Nesklad između obrazovnih kvalifikacija kandidata i stvarnih potreba tržišta rada sve je veći problem, koji zahtijeva dubinsku reformu obrazovnog sustava. Kroz detaljnu analizu kompetencija i selekcijske alate kao što je psihologijsko testiranje, moguće je prepoznati potencijal za prekvalifikaciju kod kandidata. Oni se možda trenutačno ne uklapaju savršeno, ali imaju sposobnost učenja i prilagodbe.
Što je to profesionalna selekcija?
Profesionalna selekcija, koristeći raznovrsne metode kao što su strukturirani intervju, psihologijsko testiranje i dubinske procjene, omogućuje poslodavcima da se nose s izazovima tržišta rada. Upravo tako osiguravaju da u svoj tim uključuju kvalitetne, motivirane i kompatibilne zaposlenike koji će doprinijeti razvoju i uspjehu organizacije. No nemojmo zaboraviti da najvažniji cilj svake kompanije treba biti kreiranje i očuvanje snažnog i kompetentnog tima. Stoga je potrebno provoditi aktivnosti zadržavanja zaposlenika, kako ne bismo došli u situaciju gubitka radne snage na dinamičnom današnjem tržištu.
Ako ste u situaciji da imate otvorene potrebe za radnicima, u tome vam svakako možemo pomoći. Također, naši HR konzultanti u matičnoj Smart Group HR Solutions grupaciji, mogu biti od velike pomoći pri razvijaju snažnih strategija zadržavanja zaposlenika, kako se ne biste našli u situaciji da uopće imate potrebe za profesionalnom selekcijom.
