Kako dugogodišnja suradnja s recruitment agencijom može optimizirati selekcijski proces
U današnjem brzom poslovnom okruženju, optimizacija selekcijskog procesa od ključne je važnosti za uspješno privlačenje i odabir pravih kandidata. Dugogodišnja suradnja između recruitment agencija i klijenata može značajno unaprijediti ovaj proces, čineći ga bržim, efikasnijim i preciznijim. Iako je STEP nov brend, STEP tim iza sebe ima dugogodišnje iskustvo rada u Smart Group i povezanim društvima te više od 10 godina uspješno surađuje s velikim klijentima iz različitih industrija, uključujući bankarstvo, telekomunikacije i IT sektor. Naša posvećenost, ekspertiza i razumijevanje specifičnih potreba klijenata omogućuju nam stvaranje dugoročnih, produktivnih partnerstava koja donose rezultate.
Temelji su najvažniji
Svaka uspješna suradnja počinje od temelja – što znači ulaganje vremena i truda u upoznavanje. Za STEP tim, početak suradnje s klijentom je faza u kojoj se posvećujemo razumijevanju strukture klijenta, njegovih timova, poslovnih ciljeva i izazova. Ovaj proces ključan je za uspostavljanje kvalitetnih temelja suradnje, jer samo tako možemo prilagoditi naš pristup specifičnostima i zahtjevima svakog klijenta. Čim više upoznajemo Vaš način poslovanja, to smo spremniji odgovoriti na Vaše specifične selekcijske izazove i zahtjeve.
Stvaranje odnosa temeljenih na povjerenju i partnerstvu
Kako suradnja postaje kontinuirana, proces optimizacije postaje vidljiviji. Ne moramo više prolaziti kroz osnovne korake kao što su definiranje profila traženih kandidata – jer već imamo duboko razumijevanje potreba svakog odjela, specifičnih pozicija i karakteristika koje traže naši klijenti. Osim toga, dobro poznajemo specifičnosti svakog voditelja, njegove preferencije pri odabiru kandidata u pogledu kako kvalifikacija, tako i osobnog profila. Na taj način, kroz kontinuiranu suradnju, ne samo da ubrzavamo cijeli proces selekcije, već i značajno podižemo kvalitetu naših preporuka. Time optimiziramo selekcijski proces i skraćujemo vrijeme potrebno za pronalazak najboljih kandidata.
Savjetovanje i optimizacija selekcijskih (i drugih) procesa
Uz prilagodbu samog selekcijskog postupka, često djelujemo konzultantski. Ako uočimo nesmislene, nejasne ili komplicirane dijelove selekcijskog procesa, dajemo konkretne preporuke kako ih poboljšati. Cilj su efikasniji procesi i kraće vremena trajanja selekcije. Po potrebi, primjenjujemo iste ATS sustave kao i klijent, educiramo interne timove, a najvažnije – nastojimo održati transparentnost kroz cijeli proces kako bi naši klijenti uvijek imali jasnu sliku o stanju selekcije i potencijalnim izazovima.
Prilagodba našeg procesa klijentu
Ovisno o potrebama klijenta, preuzimamo raznolike uloge u selekciji. Surađujemo u svim fazama – od predselekcije, preko psihologijskog testiranja ili testiranja znanja, do samog odabira najužeg kruga kandidata. Naš cilj nije samo pronaći kandidata koji zadovoljava zahtjeve pozicije, već i takvog koji će se trajno uklopiti u klijentovu organizaciju, noseći sa sobom dugoročne rezultate i stabilnost za klijentov tim.
Prevencija problema kroz poznavanje kandidata
Budući da STEP tim dugoročno prati karijere kandidata i provjerava motivaciju, očekivanja i profesionalne težnje kandidata, sposobnost za predviđanje ili izbjegavanje potencijalnih problema nakon početka rada bitno je unaprijeđena. Također se na taj način smanjuje odustanak kandidata u završnim fazama selekcije ili u prvim tjednima nakon zapošljavanja. Ovo duboko poznavanje naših kandidata omogućuje nam predviđanje izazova koji se mogu pojaviti nakon zaposlenja. To uvelike doprinosi duljoj i stabilnijoj suradnji s našim klijentima.
Podrška u HR administraciji, obračunu plaća i zakonskim okvirima
Osim što je naš tim ključan u procesu selekcije i kao recruitment agencija, matična kompanija Smart Group nudi HR administraciju, obračun plaća i druga HR konzultantska rješenja. Stoga jako dobro poznajemo ove procese i zakonski okvir te rado dijelimo naša znanja. Naš cilj je postati Vam partner, pomažući Vamu svim segmentima ljudskih resursa. Ako imate bilo kakve nedoumice ili izazove, naši konzultanti su ovdje kako bi Vas usmjerili prema optimalnom rješenju, omogućujući Vam bolju organizaciju i smanjenje operativnih problema.
Prilagodba plaća i tržišni benchmark
Jedan od izazova koji se javlja pri odabiru kandidata svakako je usklađivanje ponuda s tržišnim uvjetima. Ako je plaća ili benefiti za određenu poziciju izvan tržišnih standarda te nije konkurentna, pružit ćemo povratne informacije našim klijentima. Time Vas informiramo o tržišnom benchmarku, kako biste mogli napraviti prilagodbe koje će poboljšati atraktivnost ponude i privući najbolje kandidate.
Sva navedena znanja i strategije koje danas primjenjujemo rezultat su našeg dugogodišnjeg iskustva, stalnog praćenja klijenata te pomnog opažanja i osluškivanja njihovih specifičnih potreba. Naša priča o uspjehu nije slučajnost, već produkt svih tih koraka koji su nas vodili do cilja – pružanja vrhunskih usluga u selekciji i zapošljavanju. Kroz kontinuirani rad i predanost, uspješno smo posredovali pri zapošljavanju više od 3000 kandidata u ključnim industrijama poput telekomunikacija, bankarstva i IT-a. Ova postignuća potvrđuju snagu naših dugoročnih partnerstava i stručnosti, a svaki uspješan angažman samo dodatno učvršćuje našu poziciju stručnjaka za recruitment i selekciju.
